Расчет оплаты за вахтовый метод работы

Доброго дня🙂

Прошу пояснить расчет оплаты вахтовому сотруднику (вопрос именно по зарплате, не касается вахтовой надбавки)

Сотруднику установлен оклад 30 тыс. Вахтовый цикл - 2 мес.: 1 мес. рабочий+1 мес. отдых. Смена 1 мес., график 6 дн*10 ч., воскресенье выходной. В Мае отработано 27 дн*10 ч.=270 ч.

Как рассчитать зп. за май? Читаю пояснения и выходит так: норма за 2024 год -1979 ч (40-ч раб. неделя)/12=165 ч.-ср. норма раб. времени.

Время оплачиваемого междувахтового времени в июне 105ч ( 270-165)/8ч = 13 р.дн (остаток 0,125).

ЗП в мае: 49 090,91 (30000/165*270)

ЗП в июне 19 500 (30000/20 р.д.*13 р.д.)

Все ли верно? Получается по ТК работодатель должен оплачивать отработанные часы при вахте и оплачивать это время повторно во время междувахтового отдыха? Даже при отгуле идет либо одинарная оплата с предоставлением отдыха, либо двойная без отдыха. А здесь получается двойная оплата+отдых. Что-то не складывается пазл у меня😵

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Да, вы правы: работник получает и оплату за все отработанные часа, и оплату времени отдыха, но такова специфика вахты. Тут не полная аналогия с работой в выходной день. Сам режим вахты предполагает наличие переработок, и оплата межвахтового отдыха - это компенсационная мера, призванная компенсировать работнику эти переработки (статья 301 ТК РФ) и неудобства вахтового режима в целом. Если работодатель установил вахтовый режим работы, то он обязан оплачивать межвахтовый отдых.

    Принцип подсчета у вас верен, но есть некоторые сомнения по числам в формулах.

    1. Прежде всего, уточните, пожалуйста, какой у вас установлен учетный период? При расчете дней межвахтового отдыха вы берете эту среднегодовую норму, а не норму в мае. Правила подсчета межвахтового отдыха обычно устанавливаются в ЛНА организации. Но обычно учитывается норма в конкретном месяце. Норма в мае - 159 часов. Если брать норму мая, то у вас изменится остаток дней при подсчете.

    2. Средняя норма рабочего времени по производственному календарю в 2024 году всё-таки 164.9, а не 165. Лучше не округлять в данной ситуации, так как при поверках инспекторы руководствуются официальным производственным календарем, где стоит средняя норма 164.9. Разница при подсчете зарплаты, например, в мае по вашей формуле будет 30 руб., но в пользу работника. Поэтому лучше не округлять.

    3. Не очень поняла, почему вы считаете в июне 20 рабочих дней. Получается, при расчете зарплаты за май вы берете среднегодовую норму часов, а при расчете за июнь - количество рабочих дней в конкретном месяце (хотя в июне 19 рабочих дней, вы, видимо, взяли, май). То есть целесообразно закрепить единый подход к подсчету часовой/дневной ставки. Если уже взяли среднегодовую норму, то у вас тогда в любом месяце 2024 года стоимость часа должна быть 30000/164.9. Тогда получится, что за 13 дней июня у вас межвахтовый отдых должен быть 30000/164.9*13 дней*8 часов . Либо тогда подсчет за май меняем: делим 30000 не на среднегодовую норму, а на норму часов в конкретном месяце (в мае: 30000/159).

    То есть нужно закрепить в ЛНА конкретно, как вы будете считать часовую/дневную ставку. Оба варианта (деление на среднегодовую норму или на норму каждого месяца) возможны, но совмещать их не получится.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа