Добрый день.
Подскажите, пож-та.
Сотрудник увольняется 26.07.24 . Приказ об увольнении создан сегодня 22.07.24
В компании дни выплаты ЗП 10 и 25 число.
Будет ли нарушением, если сотруднику 25 числа выплатить сразу расчет по увольнению, а не платить 25 числа аванс, а 26 числа расчет?
Заранее благодарю за ответ.

Question

Добрый день.

Подскажите, пож-та.

Сотрудник увольняется 26.07.24 . Приказ об увольнении создан сегодня 22.07.24

В компании дни выплаты ЗП 10 и 25 число.

Будет ли нарушением, если сотруднику 25 числа выплатить сразу расчет по увольнению, а не платить 25 числа аванс, а 26 числа расчет?

Заранее благодарю за ответ.

Accepted Answer

Здравствуйте!
Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, если ваш работник уйдет на больничный 26.07). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму. Кроме того, гипотетически работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение, и без его согласия расчет при увольнении, выплаченный заранее, вы не удержите. Лучше все же 25 выплатить зарплату за первую половину месяца, а 26- окончательный расчет.

Расчет по увольнению

Эта и еще 23 158 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке