Расчет среднего заработка после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, подскажите, как поступить.
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком 11.05.2023-31.01.2024, последним днем января была выплачена премия, но отработанных дней в период отпуска нет.
01.02.2024 работник отправляется в ежегодный оплачиваемы отпуск.
какой период берется для расчета среднего заработка?
1. 01.05.2022-30.04.2023 или
2. 01.02.2023-31.01.2024
из статьи (ст. 139 ТК РФ). п.6 я поняла, что указываем период 01.02.23-31.01.24.
Но как поступить в случае, если бы работник ушел в отпуск 01.07.24?
тогда для расчета должны указать период 01.07.23-30.06.24
но в этот период у работника нет дней, для расчета.
Какой период выбрать верно, помогите, пожалуйста.
Эксперт:
Эта и еще 7 851 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922,). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п.4 Положения).
Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения). Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была. В какой период она у Вас находилась в отпуске по БИР ? Вы не указали эту информацию.
Спасибо за разъяснение
отпуск по бир был в период с 11.05.23-27.09.2023
далее начался отпуск по уходу за ребенком
я верно поняла, что в расчет среднего заработка указываем период 01.05.2022-30.04.2023, несмотря на то, что в январе 2023 года была выплачена премия
Да, верно. Так как не смотря на начисление премии в
том периоде, у нее не было фактически отработанных дней .