Расчет тарифной ставки

Здравствуйте!

Конкретно ни в одном НПА не закреплён порядок расчета тарифной ставки для сотрудников. Косвенно то, о чем вы пишете, можно вывести из нормы предусматривающей ограничения при введении суммированного учёта рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда. В частности, максимальный учётный период для них - квартал (статья 104 ТК РФ). Соответственно, при подсчёте, например, оплаты работы в праздничные или выходные дни нелогично ориентироваться на среднегодовую норму часов, так как среднегодовая норма никаким образом не относится к работникам-вредникам. Но это чисто теоретические рассуждения. Разъяснений компетентных органов по этому вопросу нет. Однако гипотетически работник может обратиться в суд, отстаивая свои трудовые права, если посчитает, что расчет на основе среднегодовой нормы ниже, чем на основе квартальной или месячной. Практики инспекции труда со штрафами для работодателя в части неверного расчета часовой ставки в описанной вами ситуации мне найти не удалось. Однако безопаснее всё же привязать расчет именно к учётному периоду для данных работников. Если вы всё же решите делить на среднегодовую норму, то необходимо во избежание претензий со стороны контролирующих органов прописать этот порядок в своих ЛНА.

Мне тогда интересно почему в ЗУП не предусмотрен период в квартал. Неужели все переписывают ЗУП, чтоб организация могла перейти на учетный период - квартал... Но наверное этот вопрос уже не к Вам а к разработчикам 1С?

Добрый день.

К сожалению, с вопросами по методологии учета в 1С надо обращаться непосредственно к ним. Мы тут помочь не сможем.