Рассчет больничного

Можно ли рассчитать и уволить сотрудника до закрытия больничного ,если сотрудник написал заявление об увольнении в день открытия больничного листа, но больничный еще не закрыт.

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Уволить сотрудника, оформившего больничный лист, по своей инициативе работодатель не вправе (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Однако работнику не запрещено написать заявление по собственному желанию, и тогда увольнение законно (ст. 80 ТК РФ). Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется в установленном законом порядке.В течение 10 дней после передачи работодателем сведений в СФР работнику будет перечислена соответствующая компенсация (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Так на день увольнения сотрудник еще остается штатной единицей компании, больничный рассчитывают в зависимости от стажа: 100 % среднего заработка при стаже больше 8 лет (подп. 1 п. 1 ст. 7 255-ФЗ).

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа