Северная надбавка в г.Красноярск
Здравствуйте, сотрудник принят на удалённую работу, место прописки и работы г.Красноярск.
Есть справка о сумме заработка для расчета пособий, за период с 07.04.2021г. по 20.08.2024г. - работала в Богучанском районе Красноярского края.
Сотруднику 28 лет. Подскажите положена ли сотруднику северная надбавка и в каком размере?
#трудовые отношения
#надбавки к зарплате
#районный коэффициент к зарплате
#удаленный формат работы
#дополнительный отпуск
Эксперт:
Рубрика:
Трудовые отношения
Эта и еще 7 912 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
На территории города Красноярск районный коэффициент 1,2, процентных надбавок нет, поскольку город не относится к районам Крайнего Севера или приравненных к нему местностям.
Подскажите ещё, т.е. к заработной плате в г.Красноярске мы должны применять только районный коэффициент в размере 1,2 и больше никаких обязательных надбавок нет?
И ещё подскажите, положен ли дополнительный отпуск?
Формально Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, но там есть районный коэффициент. Поэтому Роструд посчитает нарушением, если работникам не предоставляется дополнительный отпуск. Хотя есть решения судов в пользу работодателей, но лучше не рисковать.
Насчет надбавки я вам неверно написала, оказывается есть специальный документ. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Уточни ещё - сколько дней дополнительного отпуска положено?
Минимальный - 8 календарных дней. По ссылке на сайте Роструда об этом написано, с обоснованием.