сменный график работы

добрый день. при сменном графике работы- 2-2-3, сколько предоставляется отдых работнику, какие условия должны быть соблюдены (организация мест питания, отдыха), сколько из времени отдыха подлежит оплате , и сколько раз может быть предоставлен отдых за смену. (розничная торговля)

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    При любом графике работы главное - выйти на общую норму часов по производственному календарю, поэтому, какова продолжительность работы и отдыха в конкретной ситуации работодатель определяет сам.

    Еженедельный непрерывный отдых работника должен составлять не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ), кроме того, в течение дня работнику должны предоставляться перерывы от получаса до двух часов. Перерыв - это время отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению, то есть, например, уйти из магазина по своим делам. Это время никак не оплачивается, и у работодателя нет обязанности предоставлять работнику место для приема пищи и отдыха.

    Если же в вашем розничном магазине предоставление перерывов невозможно (то есть продавец не сможет покинуть магазин в течение смены), то вы вправе не предоставлять перерыв, но обеспечить работнику возможность принимать пищу в рабочее время. Где и когда он будет это делать, вы определяете в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка (статья 108 ТК РФ). Поэтому здесь работодателю нужно обеспечить работнику возможность принимать пищу на работе. Не обязательно это должна быть отдельная комната, но место приема пищи следует оборудовать. В этом случае периоды приема пищи включаются в рабочее время и оплачиваются.

    Сколько предоставлять временных промежутков для приема пиши в течение рабочего дня - это решается исключительно на уровне организации.

    Если у вас необогреваемое помещение, то зимой нужно будет предоставлять еще специальные перерывы для обогрева (статья 109 ТК РФ).

  • kuxtetc

    спасибо. а как рассчитать эти 42 часа

  • Анна Илющенко

    Считать нужно со времени окончания одной смены до времени начала другой. Например, рабочий день у работника заканчивается в 20.00 в понедельник. Вторник-среда выходные. В четверг работник приступает к работе в 8.00. Между 20.00 понедельника и 8.00 четверга прошло 60 часов, значит, требования законодательства соблюдены.

    Такой промежуток между сменами может быть не всегда, а один раз в неделю.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа