сотрудник не встал на воинский учет по месту пребывания
Подскажите пожалуйста, принимаем на работу сотрудника, который служил, сейчас в запасе, он стоит на учете в военкомате на месту прописки, а живет совсем в другом регионе и не хочет вставать на учет в этом регионе, как мне как работодателю взять с него расписку или другой документ о том, что мы ему сообщили что он должен встать на учет по месту пребывания в течении 3 месяцев?
Эксперт:
Рубрика:
Воинский учет
Эта и еще 8 219 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Ольга!
Да, при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания (на срок более 3 месяцев), в том числе не подтвержденные соответствующей регистрацией, осуществляется снятие гражданина с воинского учета по старому адресу и постановка на учет по новому месту жительства (пребывания) (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О воинской обязанности и военной службе»; п. 7 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 16.05.2024) «Об утверждении Положения о воинском учете»).
Сведения о переезде гражданина на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования предыдущего места жительства, а также сведения о регистрации по месту пребывания на срок более трех месяцев обязаны предоставлять органы внутренних дел (п. 3 ст. 4 Закона № 53-ФЗ).
По закону сотрудник сам сообщает о переезде на новое место жительства, в том числе в военкомат, он сам за это отвечает, сообщить о переезде он может в том числе через Госуслуги (п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ; пп. «г» п. 50 Положения № 719).
Однако по закону сотрудник имеет право свободно перемещаться по территории РФ, менять место жительства и там, где ему хочется, если это не запрещено прямо законом.
Кроме того, прописка в РФ уже давно отменена (с 1 октября 1993 г.), а сейчас есть регистрация по месту жительства, принципиальное отличие регистрации в том, что она носит факультативный, а не обязывающий характер, как было в СССР. Именно поэтому прописка была отменена, она противоречит действующей Конституции РФ.
Дело в том, что согласно ст. 27 Конституции РФ «каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства».
Право свободы места жительства и проживания также гарантируется Законом РФ от 25.06.1993 № 5242-1 (ред. от 22.06.2024) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Таким образом, вопрос того, что сотрудник не встал на учет по месту проживания – личное дело сотрудника, мы не знаем, навсегда он переехал или нет сюда, мы не имеем права собирать относительно сотрудника, минуя его, персональные данные, это нарушение закона и может быть уголовным преступлением. Также нельзя отказать в приеме на работу сотруднику, если он зарегистрирован не там, где вы считаете нужным.
У работодателя строго установленные законом и нормативными актами есть обязанности. Сообщать в военкомат и уведомлять сотрудников письменно работодатель обязан, если сотрудник вообще не стоит на воинском учете, либо если военкомат через работодателя передал повестку. Еще организация взаимодействует с сотрудниками по таким вопросам, где дается отсрочка от призыва (это для IT-организаций) или есть бронирование сотрудников при мобилизации.
В остальном работодатель действует, как обычно: сообщает военкомату по месту жительства сотрудника (по паспорту и военному билету) о приеме на работу, об увольнении и смене данных о нем, которые должны фиксироваться при воинском учете. То есть сообщить вы должны именно военкомату по месту жительства сотрудника, а не по месту нахождения организации.
Функции военкомата, МВД РФ организация не может на себя брать, т.к. у организации нет ни ресрусов, ни законных полномочий на это. Сообщить, что у сотрудника есть такие обязанности можно, конечно, но сотрудник может просто отказаться, т.к. законом это не установлено.