совмещение должностей
Работнику необходимо на время (3 месяца) оформить совмещение должностей (1/2 ставки штатной единицы+1 по своей ставке).
Встал вопрос нужно ли оформлять доп.соглашение к трудовому договору по основной работе сотрудника!? или этот документ должен звучать по-другому, как будет правильно. На Вашем сайте нашла две статьи по данному вопросу :
126 февр. 2019 г. в 06:55Трудовое право
Все про совмещение профессий и должностей
03 июн. в 12:42Кадровый учет
Как оформить совмещение должностей в 2024 году: образцы документов.
статьи противоречат друг другу в плане вопроса закрепления обязанностей по трудовому договору. Если сотрудник подписывает доп.соглашение к своему Договору с определенными обязанностями, значит они за ним закрепляются бессрочно.
Эксперт:
Эта и еще 8 164 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день! Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 60.2 ТК РФ допускает с согласия работника оформление совмещения. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
На основании данных норм ТК РФ, при совмещении должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором устанавливается вид совмещения, обязанности, объем работы, срок совмещения и размер доплаты за совмещение.