Совмещение отпуска по уходу за ребенком до 1,5л с неполным графиком работы
Возможно ли по новым правилам совмещение отпуска по уходу за ребенком с получением пособия до 1,5 лет с работой на 0,5 ставки у прежнего работодателя? Или же при выходе сотрудницы на работу к прежнему работодателю вне зависимости от ставки, она теряет право на отпуск и пособие по уходу за ребенком?
Эксперт:
Рубрика:
Больничные
Эта и еще 7 910 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком за работником сохраняется при выходе на любой объем ставки. Сотрудница должна сначала оформить пособие по уходу за ребенком. После того, как документы будут переданы в СФР сотрудница вправе написать заявление в свободной форме о том, что с определенной даты просит считать её вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с просьбой о переводе на неполную ставку. Работодатель сдаёт сведения о переводе на неполную ставку, при этом в части выплаты пособия никаких изменений не возникает. То есть женщина работает на неполную ставку и получает пособие по уходу за ребенком.