Совместитель с высокой зарплатой

Принимаем совместителя с высокой зарплатой, на уровне основных сотрудников.

Как правильно оформить документы чтобы не было вопросов и проблем со стороны проверяющих органов?

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Не должно быть разных окладов у двух людей с одинаковой трудовой функцией, и не важно, совместитель один из них или нет. Сравнивать по зарплате двух работников, выполняющих разные обязанности никто из проверяющих не будет. Соответственно, если ваш совместитель будет работать условным менеджером по логистике, то у него может быть оклад в два раза больше условного менеджера по рекламе. Но при этом, если есть и основной работник - менеджер по логистике, то при одинаковых обязанностях оклад у обоих работников (совместителя и основного) должен быть одинаковый ( у совместителя он будет начисляться пропорционально отработанному времени). При этом в рамках положения об оплате труда работодатель вправе установить какие-либо дополнительные выплаты совместителю (персональные премии, надбавки и т.п.). И в итоге совместитель зарплату будет получать на уровне основных работников, при этом имея оклад на половину меньше, чем у работников на основном месте. Но, повторю, если должности у всех разные, то можно установить и абсолютно разные оклады.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа