Специальная оценка условий труда

В ЕФС-1 есть подраздел 2.3, в котором нужно приводить информацию о проведенной специальной оценке условий труда.

Ситуация: юр.лицо (ООО) зарегистрировано по месту жительства генерального директора, то есть юридический адрес - это квартира, в которой живет генеральный директор. В этой квартире расположена именно квартира, а не офис, то есть там нет какого-то специфического офисного оборудования, офисной вентиляции и т.п. Других локаций, где это юр.лицо ведет реальную деятельность (другие офисы, склады), у юр.лица нет. Это юр.лицо активную деятельность пока не ведет, поэтому ничего такого (никаких офисных, складских помещений) ему пока не требуется. В юр.лице оформлен только один работник - генеральный директор (он же - единственный учредитель). Он оформлен как внешний совместитель (будет переводиться на основное место работы в этом юр.лице), на частичной занятости, на 0,01 ставки. До текущего момента (и с даты создания этого ООО, что составляет уже чуть больше года) он находился в отпуске без сохранения зарплаты. С сентября будет работать, то есть этот отпуск заканчивается у него.

Насколько мне известно, рабочие места работников, работающих дистанционно/удаленно у себя дома, не подлежат специальной оценке условий труда. В данном же случае получается, что генеральный директор работает у себя дома, но это не дистанционная/удаленная работа, так как он работает по юридическому адресу юр.лица.

Вопрос: Должно ли такое юр.лицо обязательно осуществлять специальную оценку условий труда генерального директора? Если да, то в какие сроки и с какой периодичностью должны быть осуществлена такая специальная оценка условий труда? Кто ее должен делать? Что нужно поставить/иметь в наличии в квартире, чтобы пройти такую специальную оценку успешно? Что будет плохого (какие санкции), если никогда не проводить такую специальную оценку условий труда генерального директора?

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные акты и их конкретные статьи, на которые Вы опирались при ответе.

Срочный ответ не требуется. Возьмите столько времени, сколько Вам нужно для проработки ответа.