Суммированный учет рабочего времени

Добрый день!
Правила планирования рабочего времени:

 - продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

- для отдельных категорий работников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленную (ст. 94 ТК РФ);

- рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

- смена в ночное время сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

- работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

- междусменный отдых должен равняться двойной продолжительности работы.

- еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н.

Согласно этому Порядку норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Если правильно понимаю, что у вас обед не оплачиваемый и рабочее время в смену 9 часов, то получается недоработка до нормы. Например, в сентябре 30 дней. Смен - 15. Всего 135 часов. Норма 168 часов

Например сентябрь смен 15 рабочее время смены с 7.00 по 19.00 (обед с 12.00 до 13.00) Всего 15*11=165. Норма 168 часов . Недоработка 2 часа . Насколько критична недоработка, что может быть за это ? И можно ли один из дней сделать на 2 часа больше например с 7.00 до 21.00 ?

*Недоработка 3 часа

Может ли быть у сотрудника сокращенный рабочий день при суммированном учете , например сентябрь 15 смен 8 часов работы, график три дня через три . Как в трудовом договоре написать, чтоб это не считалось недоработкой ?

Добрый день!

1. У работника может быть неполное рабочее время.

2. Если по графику недоработка до нормы, то разница между нормой и фактическим временем оплачивается по среднему заработку (ст. 155 ТК РФ).

3. Чтобы приблизиться к норме можно увеличить продолжительность рабочей смены, включить обед в рабочее время или ввести дополнительные часы работы.

Что прописать в трудовом договоре, чтоб это не было недоработкой ?

Подскажите , если сотрудник работает по совместительству по субботам и воскресеньям по 9 часов. Как называется этот график ? Можно ли его расценивать как суммированный учет ?

Совместительство - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместительство допускается максимум на 20 часов в неделю. Режим работы в данном случае такой и будет - 2 дня в неделю, 18 часов в неделю.

Суммированный учет - это не режим работы и не график работы. Это способ учета рабочего времени. Он устанавливается, если нагрузка распределяется неравномерно. Например, в один месяц норма, во второй больше нормы, в третий месяц меньше нормы. В совокупности получается норма. В этом случае устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Спасибо