Сверхурочная работа / работа в выходной день

Мария, здравствуйте! К сожалению не уточнили график работы сотрудника.

Поэтому будет два варианта.

1. Если сотрудник трудится с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье отдыхает, то работа в эти дни — это привлечение к труду в выходные (ст. 113 ТК)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, сказано в статье 153 ТК.

2. У сотрудника суббота или воскресенье — рабочие дни.

Например, он работает по сменному графику.

В таком случае, если для большинства сотрудников день будет выходным, а для конкретного специалиста — рабочим, то такие переработки будут сверхурочными.

При таком варианте сверхурочные оплачиваются как, указано в статье 152 ТК РФ , а именно: первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно постановлению КС РФ от 28.06.18 № 26-П, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты, при расчёте оплаты труда в указанные дни работодатель учитывает все полагающиеся премии и компенсации.