Требование по взаимодействию с плательщиками на НПД.
Здравствуйте!
У нас ИП на УСН Доходы. есть 2 наемных сотрудника.
А также, работаем с несколькими самозанятыми по договору. Не берем таких сотрудников штат, т.к. они из другого города, работают удаленно, не весь рабочий день, а несколько часов в неделю и на своём оборудовании. Оплата производится им по факту выполненной работы, за конкретный результат, согласно договора, безналичным расчетом. Заключаем договоры на разовую работу, но несколько раз в год.
Теперь Налоговая инспекция пишет, что мы злоупотребили трудом самозанятых, более 3-х раз.
Налоговая прислала требование явиться в инспекцию с дачей показаний по самозанятым и в конце приписка- Налоговый орган при установлении обстоятельств занижения формирования налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам вправе доначислить НДФЛ и СВ.
Подскажите пожалуйста, как правильно подготовиться к визиту, на какие документы (кроме договора и чека от самозанятых) , доводы можно опереться? Какими статьями можно оперировать?
У Вас есть шаблонное письмо для ответа на такие требования?
Эта и еще 7 910 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Шаблонных писем тут быть не может, и как раз не надо в таких ситуациях использовать какие-то шаблоны. Вам надо просто описать порядок взаимодействия, как вы сейчас и написали - работы на оборудовании физлица, в удобное для него время и в другом городе, оплата за результат работы. Судя по описанию, у вас нет трудовых отношений с физлицами.
Плюсом будет то, что у этих людей есть постоянное место работы или другие заказчики.
А требования такие у налоговиков стандартные.
Спасибо. У нас оформлены 2 физлица в штате ИП, остальные по договорам с самозанятыми. А что можно ответить по поводу выплат самозанятому (одному) более 3-х раз?
А нет в законах никаких 3 раз. Это фантазии налоговиков. Я бы ничего не отвечала. От количества выплат по договорам не зависит сущность отношений.
Но я не знаю, чем ваш ИП занимается и его работники. Если самозанятые занимаются тем же, чем работники ИП по трудовым договорам, то дело плохо - это будет признано трудовыми отношениями.
Направление ИП -онлайн курсы. Штатные работники-один бухгалтер, второй помощник руководителя. А самозанятые нанимаются для различной работы по договору- смм рекламщик, запись видео уроков, продвижение рекламы в соцсетях. Всю работу они выполняют самостоятельно (на своем оборудовании), оплачиваем уже по Акты вып.работ. Ну т.е. это совсем другая работа, чем у работников в штате ИП. Есть риск , что такие отношения признают трудовыми?
По каким критериям расценивает и доказывает налоговая трудовые отношения?
Я не вижу у вас трудовых отношений. Нет работы на оборудовании работодателя, нет соблюдения графика работы, каждый самозанятый работает сам по себе.
Это все и надо описать в ответе.
Спасибо!