Добрый день, подскажите, мы работодатель, находящийся в г. Краснодар, можем принять на условиях трудового договора с дистанционным работником гр-на Узбекистана, имеющего РВП по г. Казань? должность программист. из-за особенностей дистанц работы у нас как работодателя нет объективной возможности отслеживать место осуществления сотрудником трудовой деятельности, не будет ли это являться нарушением законодательства?

Question

Accepted Answer

Добрый день.

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Ст. 13 Закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Но при дистанционной работе указывается место работы - регион, где получен РВП. Согласно позиции Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей), то есть населенный пункт, где он проживает и работает (Письмо от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1).
Так что принять его вы можете, прописав условие, что трудовая деятельность осуществляется в Казани.

Трудоустройство граж-на Узбекистана дистанционная работа

Эта и еще 8 246 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке