Трудоустройство иностранца с патентом
ИП собирается принять по трудовому договору иностранца с патентом. Патент выдан 10.04.2024, квитанции об оплате есть. В информационном сервисе МВД патент проверяется, как действительный. Иностранец утверждает, что работал в другой компании по трудовому договору и недавно уволился. Запросили у него форму СТД из фонда - в ней последняя запись о приеме-увольнении от 2022 года. Т.е. непонятно, как он работал по трудовому, если записей в эл.труд.книжке нет.
В связи с этим большие сомнения, не рискуем ли мы, принимая такого иностранца на работу, т.к. с выдачи патента прошло больше 2 месяцев, а подтверждения, что мигрант работал в течение этого времени, у нас нет? Получается, как будто прошлый работодатель оформил трудовой договор только для МВД, а по факту сведения в фонд не сдал. Что нам сделать, как себя обезопасить?
Эта и еще 8 091 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Дополнение: иностранец еще принес трудовой договор с прошлым работодателем от 27.05.2024 и уведомление для МВД (на нем стоит штамп Почты от 28.05)
Здравствуйте!
Довольно странная ситуация. Вам нужно руководствоваться выпиской из электронной трудовой книжки. Именно она подтверждает наличие/отсутствие трудовых отношений.
Возможен вариант, что сотрудник и не работал по данному договору: например, договор заключили, уведомление в МВД отправили, а работник не вышел. Соответственно, работодатель и не стал подавать сведения в СФР. Тогда иностранец вводит вас в заблуждение, и у вас есть риск привлечения к ответственности.
Если же работник реально работал и получал на свою банковскую карту зарплату (а наличной он получать не мог, только на карту), то иностранцу обязательно нужно пойти в государственную инспекцию труда и обратиться туда с жалобой. Сам по себе трудовой договор не подтверждает факт и период работы, поэтому иностранцу, чтобы не было у него проблем с МВД нужно срочно решить вопрос о том, чтобы прошлый работодатель предал информацию . Если была хоть одна выплата зарплаты, то при наличии экземпляра трудового договора ГИТ очень быстро установит факт трудовых отношений. Соответственно, если есть возможность, подскажите ему или помогите обратиться в инспекцию труда, а после исправления сведений в электронной трудовой книжке, вы уже смело сможете трудоустраивать этого гражданина.
Значит мы не зря забеспокоились. Связались сейчас с прошлым работодателем, они просто по нему ничего не сдавали в Фонд, только в МВД. И зарплату, видимо, неофициально начисляли, просто делали перевод с карты на карту. Договорились, что они хотя бы ЕФС-1 прием/увольнение по нему сдадут. После того, как появится запись в ЭТК, мы сможем его спокойно принять?
Есть ли смысл официальный запрос в МВД сделать?
Если появятся сведения в ЭТК, то тогда вы можете смело брать человека на работу. Если не появятся сведения в ЭТК, то можете направить официальный запрос в МВД. Но, вероятно, отвечать будет минимум месяц.
понятно, спасибо большое