Трудоустройство иностранного гражданина.

Добрый день.

Разъясните пожалуйста ситуацию: организация территориально находится в г. Санкт-Петербурге, получает контракт на работу (строительство) в г. Красноярск на определенный срок.

Для выполнения данной работы необходимо принять специалистов.

Некоторые сотрудники - граждане РФ. Мы их отправляем в командировку в г. Красноярск.

Но так же в штат были приняты иностранные граждане с патентом, выданным в г. Красноярске.

Обособленного подразделения у организации нет.

Трудовой договор составлен на выполнение работы в г. Краснодаре, но при этом трудоустройство происходит в организацию в г. СПб.

Направить в командировку иностранного гражданина мы не имеем права.

Как правильно поступить в данной ситуации, и можем ли мы трудоустроить нерезидентов по такому принципу?

  • Надежда Камышева

    Добрый вечер.

    Если у вас есть в Красноярске стационарные рабочие места, то скорее всего должна быть и зарегистрированное обособленное подразделение.

    При строительстве тоже может быть обособленное подразделение.

    Но МВД, которое вы должны уведомить о приеме иностранцев, не волнует, есть у вас обособленное подразделение или нет. Вы просто подаете уведомление в Красноярск с указанием адреса места строительства.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа