трудоустройство на ограниченный срок
Добрый день.
Как принять сотрудника на 3 месяца или 6 месяцев? Какой договор заключить? По истечении этого срока какие-то заявления должен писать сотрудник или нет?
Эта и еще 8 219 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Алла!
Вы можете заключать срочный трудовой договор, он заключается также, как и обычный, но есть особенности.
В договоре указывается причина, по которой заключен именно срочный договор, и срок его действия - максимум 5 лет. Например, в договоре может быть записано: "Договор заключен на 3 месяца для выполнения сезонных работ, основание - ст. 59 ТК РФ".
Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре, действующем от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 № 3266-6-1).
Срочный договор можно заключить на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 № 14-2/В-191).
В приказе о приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите причину, по которой заключили срочный договор, а в графе "по" - срок его окончания.
Подайте на работника подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "0.1" (срочный трудовой договор до 6 месяцев) или "0.2" (срочный трудовой договор более чем на 6 месяцев) .
Мрочный трудовой договор можно заключать не всегда. Перечень оснований:
• с директором, главным бухгалтером, их заместителями
• с совместителем
• с пенсионером. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя
• на время отсутствия основного работника
• для сезонных и временных работ
• если работодатель - малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании - не больше 20
Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.
у нас врач ушел в отпуск по беременности и родам, но в отпуск по уходу за ребенком она уйдет не раньше ноября. а соответсвенно на ее ставку пока взять не можем.
то есть в данном случае можно заключить срочный ТД?
Дв, конечно.