трудовой договор с большим перерывом на обед
Добрый день!
У нас фитнес клуб, режим работы с 7 до 23
Есть персональные тренеры, которые работают утром 3-4 часа (с 8 до 11-12), и вечером 4-5 часов (с 17-18 до 21-22)
Днем они уходят по своим делам, на работе не находятся, потому что клиентов нет.
Самозанятыми я их не могу оформить, потому что налоговая взялась активно проверять фитнес клубы по договорам с самозанятыми.
Соответственно, как их можно оформить с таким графиком, если обед по ТД не может быть больше 2 часов?
Эта и еще 10 474 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
В рамках законодательства решения вашего вопроса нет, к сожалению. Тут только если писать в договорах одно, а работать по другому.
мне два варианта в голову приходят:
1. ТД с ненормированным рабочим днем (например с 8 до 18 с 2мя часами на обед) а то, что вечером - это производственная необходимость, она не оплачивается. Но тут сложности с тем, что сотрудник днем уходит с работы по своим делам
2. два ТД (утро - основное места 0.5 ст на 4 часа - и вечер - внутреннее совместительство еще 0.5 ст на 4 часа) - тут конечно, гемор с оформлением (два тд вместо одного)
но может, еще есть какие-то варианты?
Внутреннее совместительство может быть по другой должности, а у вас она одна.
Я уже написала - в рамках законодательства нет решения вашего вопроса.
если я не ошибаюсь, то можно по одной должности работать по совместительству, исключение - вредные и опасные условия труда
т.е. водителем - нельзя 8 часов отработать на основной, а потом еще 4 быть совместителем, но у них нельзя никакое совместительство, ни внутреннее, ни внешнее.
А в остальных случаях нет ограничений.
Передайте, пожалуйста, мой вопрос специалисту по кадрам. Елене Пономаревой, например.
У вас просто получается работа не на 0,5 ставки, а на полную ставку. В чем же тут будет совместительство, если должность одна, рабочее место одно и обязанности те же самые?
У другого эксперта не будет другого Трудового кодекса.
Я просто помню, что в каком-то вебинаре я слышала именно такой вариант. Но там обсуждался 12часовой рабочий день, и чтоб уйти от переработок предлагался вариант ставка+ 0.5 ставки на внутреннее совместительство по той же должности.
А в чем проблема двух ТД по 0.5, если ТД не предлагает такой работы с большим перерывом
А работнику и предприятию это выгодно
Вы понимаете, что это будет признано одной ставкой, а не двумя по 0,5? Должность одна, обязанности одни. 0,5 + 0,5 = 1. Любой суд признает это одной ставкой.
Внутреннее совместительство может быть тогда, когда человек работает на полную ставку. И тогда у него может быть еще 0,5 ставки.
Или человек может работать тренером на 0,5 ставки и совместителем по другой должности еще на 0,5.
Кстати, фиктивная ставка 0,5 может негативно отразиться на больничных у работников, если они считаются из МРОТ
да, ок, понятно, т.е. если мы хотим захватить утро и вечер, то работники должны работать на 1.5 ставки