Учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли по заявлению сотрудника уменьшить продолжительность учебного отпуска. Сотрудник предоставит справку-вызов на учебный оплачиваемый отпуск продолжительность

...
  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Статья 173 Трудового кодекса России обязывает работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

    Учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
    Для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска, в справке-вызове должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
    Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом.
    Полагаем, что, если работник просит сократить учебный отпуск, делать этого не следует, так как будут нарушены нормы законодательства о труде, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом, в которой указаны даты начала и окончания учебного отпуска.
    Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
    Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1.
    В случае нарушения законодательства о труде на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    В то же время , есть мнение, что сотрудник может подать заявление на учебный отпуск с указанием в нем меньшего количества дней, чем в справке-вызове. Работник, по моему мнению, может использовать данный отпуск и частями. А работодатель в таком случае обязан предоставить отпуск на количество дней, указанных в заявлении сотрудника, при условии, что эти дни входят в период, указанный в справке-вызове. Это подтверждается и судебной практикой ( определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 № 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 № 33-4454/2011).

    Поэтому если Вы готовы отстаивать свою точку зрения в суде, Вы можете предоставить отпуск и на меньший срок, однако официальная позиция Роструда другая.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа