Условия трудового договора при совместительстве

Если работник принимается на работу по совместительству, можно ли ему установить восьмичасовой рабочий день, учитывая, что договор будет срочный и работник будет работать во время нахождения в отпуске по основному месту работы?

Назначено:

Анна Илющенко
  • Анна Илющенко

    Восьмичасовой рабочий день установить работнику можно, если он не занят в определенный день на основной работе, но по итогам учетного периода он должен работать все равно не более чем на полставки. Статья 284 ТК РФ говорит о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа