elena2022popeleshko
НДФЛ

Уведомления по НДФЛ в 2024 году

У предприятия есть наемные сотрудники. В трудовых договорах установлены следующие сроки выплаты зарплаты: аванс 25 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца. Выходит, что мы подаем два уведомления по НДФЛ – за первую часть месяца (1-22число) в части зарплаты и за вторую часть месяца (23-31 число) в части аванса.

Можем ли мы внести изменения в трудовые договора и установить такие сроки выплаты зарплаты: аванс 20 числа текущего месяца, зарплата 5 числа следующего месяца? И подавать только одно уведомление за первую часть месяца, в которое войдет НДФЛ с зарплаты за прошлый месяц и с аванса за текущий? Тогда второе уведомление можно не подавать? Это не будет нарушением?

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Если установленные работодателем ранее сроки выплат не позволяют ограничиться одним уведомлением по НДФЛ в месяц, даты зарплаты и аванса можно изменить.

    Способ изменения зависит от того, в каком документе закреплены даты выдачи заработной платы: в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).

    Если ПВТР — это самостоятельный акт, то изменения вносят в том же порядке, в каком была утверждена первоначальная редакция документа.

    Если ПВТР — это приложение к коллективному договору, то для внесения поправок следует провести коллективные переговоры (ст. 44 ТК РФ). Чтобы их начать, руководство компании должно направить представителям работников письменное предложение. Дальнейшие действия такие:

    представители сотрудников в течение семи календарных дней дают письменный ответ, где перечисляют участников переговоров и их полномочия (ст. 36 ТК РФ);

    администрация получает ответ и на следующий день начинает переговоры;

    участники утверждают изменения и подписывают допсоглашение к коллективному договору. Максимальный срок ведения переговоров — 3 месяца (ст. 40 ТК РФ);

    Допсоглашение регистрируют в трудовой инспекции, срок — 7 дней с момента подписания (ст. 50 ТК РФ).

    Если даты выплат закреплены именно в трудовых договорах, то в этом случае нужно составить дополнительные соглашения к каждому трудовому договору.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа