Увольнение директора с основного места работы и перевод на совместительство

Кратко — можно без увольнения; запись в ЕГРЮЛ при этом не требуется.

Увольнять обязательно?

• Не обязательно. Если директор остаётся на той же должности, но меняет режим работы — оформляете это по соглашению сторон: дополнительное соглашение к трудовому договору и/или приказ об изменении условий труда.
• Увольнение нужно только если вы хотите полностью прекратить трудовые отношения с этой организацией, а потом принимать того же человека уже как совместителя на новый трудовой договор.

Нужно ли что-то вносить в ЕГРЮЛ?

• Статус записей в ЕГРЮЛ касается полномочий руководителя (назначен/уволен как руководитель юридического лица), а не режима его рабочего времени. Если человек остаётся руководителем — менять сведения в ЕГРЮЛ не нужно.
• Если вы увольняете/назначаете руководителя (то есть меняете, кто является руководителем компании), то эти сведения подаются в регистр — при этом подаёте комплект документов в налоговую в обычном порядке.

Нотариус нужен?

• При простом изменении условий трудового договора нотариус не требуется.
• При подаче документов в регистр для внесения сведений о назначении/увольнении руководителя обычно достаточно личного обращения или электронной подачи (с ЭП). Нотариальная форма нужна в отдельных ситуациях (например, если документы подписывает представитель и для него требуется нотариальная доверенность).

Практические шаги (если хотите перевести «без увольнения»)

1. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что работа выполняется по совместительству (режим, часы, обязанности, оплата).
2. Издайте приказ (распоряжение) работодателя о внесении изменений.
3. Оформите подписи сторон и сохраните в личном деле; кадровые и расчётные документы корректируйте согласно новым условиям.
4. Если вы всё же увольняетесь и затем принимаетесь вновь — оформляйте увольнение с записью в трудовой книжке и новый приём; при необходимости подавайте изменения в ЕГРЮЛ по назначению руководителя.

Нюансы и риски

• Должность руководителя и трудовые отношения — разные правовые основания. Можно быть руководителем без трудового договора (по уставу — на основании полномочий), но это влечёт иные налоговые/социальные последствия — учитывайте при выборе схемы.
• Если есть сомнения по оформлению документов или по регистрации — проконсультируйтесь с юристом/регистратором или нотариусом, чтобы избежать ошибок при подаче в регистр.

Полезные материалы на Клерке:

• Klerk.ru — главная

Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!