Увольнение работника

Добрый день. Иностранный сотрудник уволился не написав заявление на увольнение и не получил карту по зарплатному проекту,куда перечислять ему расчет при увольнении. Как его теперь можно уволить и что делать с расчетом?

  • Надежда Камышева

    Добрый день.

    Поясните, пожалуйста, что значит "уволился"? Просто не вышел на работу?

  • Kisynja

    Ушел с работы,не написав заявление. Бухгалтер выяснил только в понедельник,когда вышел на работу.

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Тут как раз проблема, что он не уволился, а просто пропал. Если вы его найдете и он напишет заявление, тогда можно уволить его по собственному желанию.

    А иначе вам необходимо увольнять его за прогул.

    Но вдруг у вашего работника есть уважительная причина отсутствия.

    Вам нужно запросить официальное объяснение о причинах его отсутствия . Направить запрос нужно по адресу его регистрации. Можно выехать к нему лично. Главная задача работодателя - вручить уведомление о даче объяснения. Если уведомление вручено, то через два дня нужно уведомлять за прогул.

    А до тех пор нужно табелировать его отсутствие как неявки по невыясненным причинам.

  • Kisynja

    Можно его уволить за прогул без его подписи в акте о невыходе? Конечно никто не поедет искать его,только отправить запрос по адресу регистрации,но это тоже будет без результата.Как правильно его уволить,без участия сотрудника?

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Проблема таких пропавших работников как раз в том, что работодателю очень сложно вручить ему уведомление о даче объяснения.

    Уволить за прогул вы можете, но руководитель должен понимать все возможные риски. Если работник никуда не будет обращаться с жалобами, то для вас всё нормально: вы оформляете увольнение за прогул, уведомляете СФР и органы МВД.

    Но всегда есть риск, что работник пойдет в суд. И тут руководитель чётко должен понимать, что процедура увольнения нарушена, и есть очень большой риск восстановления работника на работе.

    Вам нужно обязательно составить несколько актов отсутствия работника на рабочем месте, затем написать уведомление о даче объяснения и отправить это уведомление работнику.

    Могу только посоветовать использовать все возможные варианты поиска работника, чтобы в случае судебного спора у вас были доказательства, что вы очень хотели его найти и пытались запросить уведомление. Отправьте письмо по почте с уведомлением и описью вложения. Отправьте сообщение на Ватсапп, телеграмм, в соцсети. Если работник прочитает ваше сообщение, то сделайте скриншот экрана, в присутствии нескольких сотрудников позвоните ему по громкой связи на известный вам телефон и составьте акт, что не можете дозвониться.

    Это всё не предусмотрено законодательством, но косвенно для суда может подтвердить то, что работодатель нарушил процедуру увольнения вынужденно.

    Если вам не удастся никак связаться с работником составьте акт, где перечислите все свои действия по направлению работнику уведомления(когда и в какое время куда что направляли) и зашиксируете, что по состоянию на определенную дату объяснения не представлены. Если он прочтёт ваши сообщения, то акт составьте через два дня после прочтения. Если не прочтёт, то дней пять хотя бы после отправки подождите, на всякий случай, вдруг всё же объявится или хотя бы прочтёт.

    И тогда оформляйте увольнение. Если у вас осталась трудовая книжка, то направьте письмо на известный вам адрес регистрации, чтобы работник её забрал.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа