Увольнение работника

Есть убыточная точка - магазин, в котором работает 3 человека. 1 нужно уволить, а другим уменьшить оклад, но добавить премию по результатам работы.

Как уволить 1 человека, а другим изменить условия труда в связи с финансовой неустойчивостью магазина, в течение 2 лет? Нужно сделать так, чтобы если человек обратиться в суд, мы не несли ответственность и могли обосновать почему так сделали.

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Уволить в описанной ситуации можно по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Нужно предупредить сотрудника за два месяца. при увольнении ему будет полагаться выходное пособие и за второй и третий месяц за ним сохранится средний заработок. Более подробно процедура сокращения и гарантии для сотрудников описаны в статьях 178-180 ТК РФ. Посмотрите эти статьи.

    Что касается двух других продавцов, то уменьшение окладов по инициативе работодателя возможно только при наличии условий, описанных в статье 74 ТК РФ: изменение организационных или технологических условий труда. Убыточность магазина к таким условиям не относится.

    В качестве одного из возможных вариантов вы можете обратиться к работникам с предложением перевестись на неполную ставку, и если они согласятся, то составить допсоглашения к трудовым договорам. Если не согласятся, то 100% законного варианта уменьшения окладов при сохранении объема работы вы вряд ли найдете.

    В вопросе не указано, речь идет о юрлице или ИП? Если ИП, то процедура сокращения несколько проще.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа