Увольнение сотрудника
Организация приняла на работу сотрудника, место работы – офис. Испытательный срок – три месяца.
В первый месяц, отработав 2 недели, сотрудник попросил оплачиваемый отпуск на 4 дня, работодатель в свою очередь согласился на предоставление 4-х дней без содержания для отдыха в Турции. Также сотрудник после приема на работу уведомил о наличии у него инвалидности 2 группы, после чего с ним было составлено д/с о предоставлении всех положенных законодательством соответствующих гарантий. После отдыха сотрудник взял больничный, затем еще один, затем вышел на работу, но на второй день, вследствие того, что в соседнем здании проводился ремонт и пахло краской, почувствовал себя плохо, поехал домой, взял больничный лист и далее в течение полутора месяцев на работе не появлялся, предоставляя больничные листы один за другим из разных клиник (преимущественно платных и от врачей разных специализаций). В офис сотрудник выходить отказался, т.к. по его мнению, из-за запаха у него возникли проблемы со здоровьем и он должен лечиться, вследствие чего он требовал компенсацию от работодателя в размере 3-х окладов.
Далее сотрудник направил сканы двух заявлений: на увольнение по собственному желанию (три оклада организация ему выплачивать не будет) и обращение о понуждении к увольнению. Сотруднику был дан ответ о том, что у организации не было возможности оценить его профессиональные компетенции и предложено выйти для работы в офис после больничного для продолжения прохождения испытательного срока, либо расторгнуть трудовой договор, если условия работы не устраивают. Также работодатель попросил направить оригинал заявления на увольнение Почтой, либо явиться в офис. Оригинал заявления на увольнение направлен Почтой России, у работодателя есть трек-номер, но на дату увольнения он еще не поступил работодателю. Все это время сотрудник писал угрожающие и оскорбляющие письма на электронную почту компании и сотрудникам, звонил по телефонам. В последний день мы позвонили сотруднику с просьбой подписать и направить по Почте приказ об увольнении и направить работодателю трек-номер, он пообещал это сделать, но не сделал. При этом он написал, что ложится в больницу. И обязательно будет обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.
В день увольнения сотрудник потребовал выплату, а также документы, которые положены при увольнении, все это ему направлено своевременно, зафиксировано, получение выплаты подтверждено.
Вопрос: нужно ли работодателю предпринять какие-либо действия в связи с отсутствием оригинала заявления и подписи на приказе об увольнении, при условии, что вся переписка зафиксирована в электронном виде и в Вотсапп? В день увольнения сотрудник был на связи, настаивал на увольнении, просил документы, выплаты и т.п. Или стоит отменить это мероприятие по увольнению? Либо какой-то другой вариант?
Работодатель обратился за экспертизой помещения в независимую компанию, получено заключение о том, что вредных факторов не обнаружено. СОУТ всегда проводится своевременно.
Эксперт:
Эта и еще 8 182 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Не видя всех документов, я не могу давать полное правовое заключение по такой запутанной ситуации.
Предсказать, как сложится рассмотрение спроса в суде довольно сложно, так как ситуация довольно запутанная и практика у наших судов при рассмотрении споров по увольнению по собственному желанию довольно противоречивая.
Безусловно, отсутствие оригинала заявление на увольнение - это один из поводов для признания в суде увольнения незаконным, но, если вы получите оригинал заявления по почте, то эту проблему вы исправите. Однако вы не можете быть уверены, что по почте выслан именно оригинал заявления ( учитывая явный трудовой конфликт между работодателем и работником).
Но, на мой взгляд, важным в вашей ситуации является наличие заявления о понуждении к увольнении. Обычно увольнение по инициативе работника признается суды незаконным, если будет доказано, что отсутствовало собственное волеизъявление работника. Соответственно, данный документ, на мой взгляд, сможет подтвердить факт отсутствия именно добровольного волеизъявления на увольнения. Но, с другой стороны, вы можете в суде указать на злоупотребление правом со стороны работника. Но вам нужно будет доказать, что работодатель разъяснял работнику его право не увольняться по собственному желанию, право отозвать заявление. Если у вас есть доказательства, которые вы сможете предъявить в суд (видео-/аудиозаписи, , акты и т.п), то это может усилить вашу позицию в случае судебного спора, так как вы сможете доказать, что не заставляли работника увольняться по собственному желанию, разъясняли его права в части отзыва заявления и прочее. Но потенциально в описанной ситуации есть риск восстановления на работе. Так, п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Здесь как раз и пригодится написанное работником заявление на понуждение к увольнению.