Увольнение сотрудника, который был в БС
Добрый день! 17.01.22 сотрудник принят на работу. с 01.02.22 года по сегодняшний день сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас (сегодня) необходимо сотрудника уволить. За сколько дней сотруднику положена компенсация отпуска при увольнении? Как рассчитать среднедневной заработок, если за последний год у него не было выплат?
Эта и еще 9 194 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:








Добрый день.
Согласно части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Считаем дни: 15 дней отработано в январе 2022 года. 14 дней за период с 01.02.22 по 31.01.23, 14 дней за период с 01.02.23 по 31.01.24 и 14 дней с 01.02.24 по 17.01.25.
Итого отработано 57 дней, т.е. компенсация за 2 месяца. Средний заработок считаете исходя из начисленной зарплаты за дни работы в январе 2022 года (п.6 Порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
спасибо!