Увольнение в связи с уходом на пенсию

Здравствуйте! У нас сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Подскажите, есть ли какие либо особенности при увольнении данного сотрудника? Какие документы мы должны подготовить сотруднику и какие отчеты необходимо сдать?

  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

    В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В отношении работника, уходящего на пенсию, направьте в СФР отчетность по форме Сведения о трудовой деятельности (Это подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1) и сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 формы ЕФС-1).

    Сведения о трудовой деятельности нужно сдать на следующий день после увольнения. А форму СЗВ-СТАЖ с пометкой «Назначение пенсии» в течение трех календарных дней после поступления от него заявления об увольнении.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа