В каком городе предоставлять уведомление о приёме/увольнении иностранца?

Добрый день ! Направлять уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно в территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Сделать это можно лично, по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через интернет. 

Таким образом, подается уведомление в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по месту регистрации обособленного подразделения, где трудится иностранный работник (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

У нас не зарегистрировано в городе Б обособленное подразделение.

Тогда это является нарушением. Вы же в трудовом договоре , как я понимаю, и в уведомлении , как вы написали, указали адрес его места работы - город Б. То есть предполагается, что по этому адресу уже оборудовано стационарное рабочее место . Именно этот момент и является основополагающим для открытия обособленного подразделения.

Ирина, я поняла. Получается, или указываем место работы офис и тогда подаемся в городе А, или регистрируем обособленное, указываем адрес работы обособленного и туда же подаем. А когда другой цех арендуем, в другом городе, то как быть с иностранцами? Мы же тогда другое обособленное откроем, получается и адрес работы у них изменится.

П.с. у нас такая смена не часто: лет 5 производство было в городе А, сейчас второй год в городе Б, есть мысли перенести производство в город В (тоже моск.область, поближе к заказчику крупному).

Добрый день ! В таком случае Вам придется перевести таких работников на работу в другой город. Чтобы перевести сотрудника в другой регион, увольнять его и принимать на работу в другом представительстве в новом регионе не нужно. Достаточно зафиксировать изменения в регионе работы в дополнительном соглашении к трудовому договору. При заключении дополнительного соглашения уведомлять МВД не надо, потому что фактически иностранец продолжает работать в той же компании, договор с ним не расторгался.

Если же ВЫ, как работодатель после перевода сотрудника в другой регион решите его уволить, то подавать уведомление нужно в последнем регионе работы иностранца. Однако подача в регионе, где иностранец работал изначально, не будет ошибкой, так как в бланке уведомления об увольнении нет поля, в котором нужно указать адрес работы. Важно в принципе правильно заполнить и подать уведомление, чтобы оно попало в базу и работодатель не получил штраф за неподачу.

Ирина, спасибо большое за ответ. Но вот поэтому и возник вопрос, куда подавать, в связи с тем, что есть такое поле при подаче уведомления на увольнение (в госуслугах).