Вахта без выходных

В организации введен вахтовый метод работы. Есть необходимость ежедневного присутствия персонала на объекте. Работа относится к категории вредной или опасной (подкласс 3.1).

 Работники в период вахты работают по графику 20/0 (без выходных дней), а накопленный не использованный в период вахты отдых (междусменный и еженедельный) предоставляется в междувахтовый период (согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Кроме того, в соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Положения ст. 299 ТК РФ не включают выходные дни в период вахты, что дает возможность их предоставления в междувахтовый период.

 Правомерна ли такая позиция?

 

  • Анна Илющенко

    Добрый день.

    Роструд на своем официальном портале Онлайнинспекция.рф во всех разъяснениях на подобные вопросы дает ссылку на п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно этой норме число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

    Кроме того, в случае трудового спора с работниками или проведения плановой проверки ГИТ или суд, вероятно, будут опираться и на Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1.Согласно этому документу продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов (вместо общеустановленных 42).

    Таким образом, при работе работников на вахте без выходных есть риск привлечения работодателя к ответственности.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа