Внутреннее совместительство
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника с внутреннего совместительства (с основной должности сотрудник не уходит) нужно ли подавать сведения о увольнении в СФР ( о приеме другой бухгалтер не подала). Как правильно сделать расчет, есть ли компенсация отпуска?
Эта и еще 8 046 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! В связи с увольнением совместителя нужно сдать ЕФС-1, и в подразделе 1.1 графа 5 одно из определенных значений в соответствии с видом договора: - либо "1.1" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев; либо
"1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. Соответственно , по факту его приема тоже нужно было сдать отчет.
Что касается расчета при увольнении, то в случае когда увольняете совместителя, неважно, внутренний он ли внешний, ему положены все те же компенсации при увольнении, что и сотрудникам по основному месту.Совместителю при увольнении по любому основанию обязательно надо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. Причём вид совместительства тут роли не играет.
Внутреннему совместителю, который увольняется и продолжает работать по основному месту, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал по совместительству более полумесяца.
Программа делает расчет компенсации отпуска почему-то по основному месту работы. Так должно быть?
Сотрудник работал по внутреннему совместительству с 01.02.2024 по 31.07.2024, то есть положено 7 дней, т.к. на полставки?
Расчет должен быть произведен из сумм по основной должности и плюс совместительство?
Внутренний совместитель считается отдельным сотрудником, и расчеты с ним проводятся отдельно. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпсук для совместителя, необходимо оформить на него отдельный документ увольнение, в котором произойдет расчет компенсации исходя из заработной платы и отработанного времени по внутреннему совместительству. Если у вас расчет происходит из сумм по основной должности , то это неверно.