Добрый день!
Конкретно при приеме на работу работодатель обязан выдавать работнику и регистрировать в журнале ЛИСТОК СООБЩЕНИЯ об изменениях сведений о гражданах , чтобы он посетил военкомат по месту жительства?
Или при приеме работника работодатель отправляет только СВЕДЕНИЯ
о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии
(поступлении) его на работу?

Question

Добрый день!

Конкретно при приеме на работу работодатель обязан выдавать работнику и регистрировать в журнале ЛИСТОК СООБЩЕНИЯ об изменениях сведений о гражданах , чтобы он посетил военкомат по месту жительства?

Или при приеме работника работодатель отправляет только СВЕДЕНИЯ

о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии

(поступлении) его на работу?

Accepted Answer

Добрый день! При приёме на работу работодатель обязан направить в военкомат сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту, но не листок сообщения об изменениях. Листок сообщения используется в других случаях — когда у работника изменяются определённые сведения (семейное положение, образование, должность, место жительства и т. д.). Листок заполняется работодателем и вручается работнику под личную подпись в журнале учёта листков сообщений и корешков к ним. Работник должен лично передать листок в свой военкомат в течение 2 недель. В военкомате на корешке листка ставят отметку, которую работник возвращает работодателю.

Военный учет: ЛИСТОК СООБЩЕНИЯоб изменениях сведений о гражданах

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке

Ваш случай отличается?