Временное уменьшение зарплат сотрудникам
Здравствуйте!
Есть предприятие с сезонностью. Сейчас на летний период спад заказов и уменьшение объема производства, продлится 3-4 месяца.
Как правильно оформить уменьшение выплат сотрудникам с точки зрения проверяющих органов? (Со стороны сотрудников претензий не будет). Меньше минималки они тоже получать не будут.
Я вижу вариант поставить неполный рабочий день. Если это правильно, как оформит документально? М.б. и другие варианты есть?
Эксперт:
Рубрика:
Расчеты с работниками
Эта и еще 8 046 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
Если у вас трудовые договор со стандартной повременной оплатой труда, то да, вам нужно их переводить на например на 0,5 ставки, снижение оплаты труда запрещено законом, но если сильно нужно, то нужно иметь письменное согласие, это будет считаться переводом и вам нужно все это грамотно оформить и обосновать. Также перевод на 0,5 ставки, тоже оформляется как перевод и нужно иметь письменное согласие сотрудников.
Конечно, выходом для вас было бы установить сдельную оплату труда, тогда вам просто нужно платить за выполненную работу, которая фиксируется. Но опять-таки, чтобы такую систему ввести для уже работающих сотруднкиов - нужно согласие сотрудников.
Можно, конечно, заключать сезонные срочные договоры, тем более если эти работы входят в списки, см. Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 (ред. от 22.04.2023) "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения", есть и другие перечни.
Также вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ. Только там нужно правильно указать ссылки на законы, также срок, он должен быть на 1 день меньше, чем 2 месяца, поэтому лучше указывать конкретные даты.