Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день, подскажите пожалуйста: у женщины летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ей устно сказали, что ее должность будут сокращать. Другой работы в городе ее проживания нет. Переехать в другой город, где основной офис, фирмы она не может. Когда женщина выйдет её должны за 2 месяца предупредить о сокращении, эти два месяца она будет работать и получать зарплату? Может ли она в эти два месяца взять отпуска, если остались неиспользованные. Расчет выходного пособия при увольнении будет исчисляться из заработка, который до декрета был (у нее хороший доход был) или за эти 2 месяца доход для расчета возьмут. если работодатель не сможет на эти 2 месяца предоставить работу как быть женщине?
Эта и еще 8 344 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Прежде всего, нужно подождать официального уведомления от работодателя о сокращении, и тогда уже уже отталкиваться от даты, указанной в этом уведомлении. Кроме того, и у самой женщины, и у работодателя могут измениться какие-то обстоятельства, и по тем или иным причинам увольнение может и не состояться. Но если рассматривать ситуацию в том аспекте, какой есть сейчас, то права у женщины следующие.
1. По поводу ежегодного отпуска. Если он остался, то женщина вправе написать заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Направить это заявление нужно будет заранее, в заявлении нужно сослаться на статью 260 ТК РФ.
2. По поводу предоставления работы после отпуска по уходу за ребенком. За женщиной должно сохраниться ее место работы и должность, поэтому работодатель обязан обеспечить женщину то же работой, какая у нее было до ухода в отпуск по беременности и родам. Но в данной ситуации вопрос "если работодатель не сможет на эти 2 месяца предоставить работу как быть женщине?" возможно и не встанет. У работодателя еще есть время вручить уведомление о сокращении заблаговременно. Сокращать в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, а направить уведомление о предстоящем сокращении можно.
3. По расчету пособия. Если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяется за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп.5-6 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).
Доброе утро. Получается если работодатель уведомит за 2 месяца до окончания декрета и женщина выходит на работу и ее сразу увольняют по сокращения штата. Она встает в центр занятости и ей будут выплачивать пособие из среднего заработка исходя из зарплаты до декрета? Очень хочется максимально женщину подстраховать, работодатель не очень порядочный.
Да, если увольнение по сокращению последует сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то если женщина получит расчет выходного пособия и последующих выплат исходя из среднего заработка, который у нее был до ухода в отпуск по беременности и родам. Если в расчетном периоде не было заработка (а это как раз будет ее случай), то бухгалтер возьмет для расчета средний заработок, начисленный за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Главное для женщины - не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, на отказ от переезда в другой город и т.п.. В уведомлении и в дальнейшем в приказе об увольнении должна быть указана норма - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Тогда она получит все гарантии по сокращению.