Добрый день.
Добрый день.
Заявление на отпуск написано с нарушением срока для его оплаты (позже трех календарных дней).
Как по трудовому законодательству оплатить отпуск без последствий для работодателя.

Question

Добрый день.

Заявление на отпуск написано с нарушением срока для его оплаты (позже трех календарных дней).

Как по трудовому законодательству оплатить отпуск без последствий для работодателя.

Accepted Answer

Здравствуйте!

В любом случае нужно оплатить отпуск максимально оперативно. Если жалоб от сотрудника не будет и вы не попадёте в план проверок, то никаких проблем быть не должно. Но вы должны понимать, что риски в вашей ситуации в любом случае есть.

Если отпуск по графику, то работник никаких заявлений писать не должен, это работодатель обязан был его предупредить за две недели до начала отпуска.

При этом в таком случае у работодателя и его должностных лиц имеется риск привлечения к административной ответственности за нарушение сроков выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если отпуск не по графику, но руководитель не против отпустить сотрудника, то здесь тоже есть риск привлечения к административной ответственности, так как ст.136 ТК РФ не предусматривает никаких исключений по оплате отпускных. Чтобы избежать в будущем таких ситуаций, вы можете предусмотреть в ЛНА минимальный срок для подачи заявления на перенос отпуска. Кроме того, руководитель, если опасается штрафа, вправе не подписывать такие заявления на перенос отпуска.

Выплата отпускных

Эта и еще 23 450 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке