Выплаты при сокращении
Если после уведомления наемного работника о сокращении прошло 2 месяца, за эти 2 месяца он не посещал рабочее место, какие выплаты мы должны ему заплатить?
Эта и еще 8 238 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
А почему он не посещал рабочее место? Он был в отпуске, на больничном или по иной причине?
Работник после уведомления об увольнении просто перестал ходить на работу
В таком случае это прогул. Почему его не уволили за прогулы? Или руководство не хочет нагнетать ситуацию? В таком случае ему должны выплатить оставшуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (как обычно) и выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не трудоустроится и обратится за выходным пособием за второй месяц после увольнения, то его тоже обязаны выплатить.
За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ).
А выходное пособие указывается в 2НДФЛ и 6НДФЛ? С него подоходный удерживается? И Если мы работника уволили в декабре по сокращению -декабрь это последний месяц подачи персонифицированных сведений? Или подаем персониф.сведения до момента пока прекратим выплачивать выходное пособие?
Если выходное пособие в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то НДФЛ и взносами не облагается (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).
В расчете 6-НДФЛ выходные пособия, выплачиваемые в пределах необлагаемых размеров, не отражаются (письмо ФНС от 23.03.2016 № БС-4-11/4901).
В РСВ пособие указывается в необлагаемых доходах. Поэтому пока вы его платите, ПСВ надо сдавать - данные должны сходиться с РСВ.