Добрый день! Российское ООО приняло на работу по трудовому договору гражданина Грузии. Гражданин работает в России по патенту, выданному на год. Вскоре срок действия патента заканчивается. Работник собирается его продлевать. Должно ли ООО расторгать договор сразу по окончании срока действия текущего патента до момента получения сотрудником нового патента, или есть какой то срок на получение сотрудником нового патента? Нужно ли организации подавать куда то сведения о продлении сотрудником патента на работу?

Question

Accepted Answer

Добрый день, Ксения!

Иностранца нельзя уволить в последний день действия патента (п. 5 ст. 327.6 ТК РФ), поэтому трудовой договор продолжает действовать еще 30 дней после истечения срока действия патента. В течение этого периода работник продолжает числиться в штате организации, однако он подлежит отстранению от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Работодатель должен издать приказ об отстранении работника от выполнения трудовых обязанностей. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

В период отстранения, обусловленный истечением срока действия патента, заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается (ст. 76 ТК РФ). Работнику дают 30 дней для продления патента или оформления нового. В этот срок он должен представить актуальные разрешительные документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности.

Если по истечении 30 дней иностранец не предоставил новый патент, работодатель издает приказ об увольнении на основании п. 5 ст. 327.6 ТК РФ (утрата права на трудовую деятельность). В день увольнения работнику нужно ознакомиться с приказом под подпись, а работодателю — произвести окончательный расчет и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Если иностранный работник получил новый патент в течение месяца после отстранения, его можно вернуть к работе досрочно — до окончания срока отстранения, подписав допсоглашение с указанием данных патента. В этом случае работодатель издает приказ о допуске к работе. Уведомление в данном случае подавать не нужно, так как заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не влечет подачу уведомления работодателем.

Взаимодействие с сотрудником иностранцем, работающим по патенту

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке

Ваш случай отличается?