взносы генерального директора

Взносы генерального директора

Короткий ответ

• Если директор не оформлен трудовым договором и не получает вознаграждений — в ПФР сведения о приеме на работу не подаются и страховые взносы не начисляются.
• Если директор оформлен как работник (приказ о приеме/трудовой договор или фактические трудовые отношения и выплаты) — сдаются соответствующие сведения в ПФР/налоговые органы и начисляются взносы с фактически начисленной заработной платы. Нет общей нормы, по которой нужно начислять «30% от МРОТ» при отсутствии выплат.

Разъяснение по пунктам

• Сведения в ПФР о приеме: сведения о приеме (форма, предусматривающая уведомление о приеме/переводе/увольнении) подаются при фактическом приеме на работу. Если никакого оформления и выплаты нет — подавать такие сведения не нужно. Если же был издан приказ о приеме или заключён трудовой договор/директор фактически выполняет обязанности — сведения подаются в установленном порядке.
• Начисление взносов: взносы начисляются с выплат, облагаемых страховыми взносами (зарплата, вознаграждения и т.п.). При отсутствии выплат обязанность по начислению и перечислению взносов отсутствует. Для самозанятых/индивидуальных предпринимателей существуют минимальные фиксированные взносы — но это иная категория; для общества (ООО) и его директора таких «минимальных» работодателю правил нет.
• Регистрация работодателя: при планируемой выплате зарплаты до первой выплаты организация должна быть зарегистрирована как страховател (учёт у налоговой/в ПФР). Если выплата совсем не планируется — формальных отчётных обязанностей по сотрудникам нет.

Практические рекомендации

1. Определите статус: будет ли директор работать по трудовому договору и получать оплату. Если да — оформите документы (приказ, трудовой договор) до начала выплат и встаньте на учёт как страховател/налоговый агент.
2. Если никакой деятельности и выплат нет — не подавайте в ПФР сведения о приеме и не начисляйте взносы. Храните документы о решении учредителя/отсутствии выплат на случай проверок.
3. При сомнениях (был ли фактический допуск к работе, были ли выплаты в натуральной форме и т.п.) лучше оформить задним числом корректно или проконсультироваться с налоговым/правовым специалистом, чтобы избежать претензий по недостоверной отчетности.

Риски

• Если фактически имели место трудовые отношения и/или выплаты, а вы этого не оформили и не сдали отчётность — возможны претензии контролирующих органов и штрафы.
• Если действительно нет трудовых отношений и выплат — рисков с отчетностью и взносами нет.

Коротко: без оформления и выплат — ничего подавать и начислять не нужно; при оформлении/выплатах — отчётность и взносы по факту выплат.

Полезные обсуждения на Клерк

• Klerk.ru — главная
• Klerk — форум

Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!