Здравствуйте. Согласно внутренним локальным актам в нашей организации сотрудникам добавляется 4 дня дополнительного отпуска к ежегодному. Так же возможна замена доп отпуска денежной компенсацией. Наш беременный сотрудник планирует заменить доп отпуск денежной компенсацией. Правильно ли я поняла, так как сотрудник является беременной, мы не можем ей выплатить компенсацию (согласно ст. 126 ТК РФ)? Или по согласованию с руководством все же можем выплатить?

Question

Accepted Answer

Добрый день ! Все верно, законодательством установлены категории работников, кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не могут заменить компенсацией оплачиваемый ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный):

беременные женщины;

несовершеннолетние работники.

А работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, запрещено заменять деньгами ежегодный дополнительный «вредный» отпуск.

Замена доп отпуска денежной компенсацией

Эта и еще 8 026 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке