Запись в трудовой книжке по совместительству и основному месту работы
Добрый день! Как правильно внести запись в трудовую книжку, в мае 2023 года уволен у основного работодателя а с 2011 года генеральный директор своей организации. Как правильно внести запись о работе в своей организации с 2011 года?
Эта и еще 8 044 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Анна!
Можно внести в трудовую книжку запись о совместительстве, например, на 0,5 ставки.
Запись в трудовую книжку о совместительстве делает работодатель по основному месту работы, если работник изъявил такое желание (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Запись вносите только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Так, прием на эту работу подтвердит трудовой договор или, например, надлежаще заверенная копия соответствующего приказа (при его наличии) (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если ваш бывший работник-совместитель уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, он может обратиться к вам с такой просьбой (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).