Заработная плата

При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяют исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день :

Часовая ставка=(Оклад+Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки)/Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Доплата за работу в выходной (праздничный) день=Часовая ставка*2*Количество отработанных часов

Сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день:

Дневная ставка=(Оклад+Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки)/Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

Доплата за работу в выходной (праздничный) день= Дневная ставка *2

Оплата в двойном размере может быть заменена по просьбе сотрудника на отгул.

Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул.

Часть первая Статья 153 ТК РФ, Конституционный Суд РФ в постановление от 28.06.2018 N 26-П

Вопросы к ответу:

1.должна ли входить премия от экономии ФОТа в данный расчет?- вопрос задан в первичном обращении- ответ не получен.

2. Не приведены ссылки на законодательство при ответе на вопрос: какие виды доходов (начислений) должны включаться при расчете среднечасового заработка.

1. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.

2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:

-компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

-стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст 135 ТК РФ).

Таким образом, все выплаты, которые поименованы в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях в качестве оплаты труда, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу (письмо Минтруда от 20.08.24 14-1/ООГ-4992)

Это могут быть:

-премии, входящие в систему оплаты труда

-районные коэффициенты и надбавки;

-надбавки за работу в особых условиях (вредная, разъездная работа и т. п.);

-компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

-надбавки за стаж, профессиональное мастерство и т. п.