Здравствуйте! уточните пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, если оплата труда включает окладную часть и переменную

  • krischoare

    нужно ли конкретно прописывать условия начисления и размер бонусов или можно как-то общей информацией об окладе обойтись, чтоб не делать потом много доп соглашений при изменениях мотивации

  • Анна Илющенко

    Здравствуйте!

    Если переменная часть (условия её начисления, размеры) прописаны в локальных нормативных актах (например, положении о премировании), то достаточно указать оклад и написать, что работнику может выплачиваться стимулирующая выплата/премия/поощрительная выплата и т.п., размер и порядок назначения которой определяется "название ЛНА". Если же в локальном нормативном акте расписаны только общие вопросы начисления этих бонусов, а с данным работником есть договоренность о выполнении конкретных показателей для получения конкретных бонусных выплат, то нужно прописывать тогда всё в трудовом договоре.

Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+
Задать свой вопрос ⚡ Отвечаем за 1-3 часа