Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

Итоги конкурса вакансий в МИ ФНС № 10 по Алтайскому краю

О результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 10 по Алтайскому краю.

Межрайонная инспекция ФНС России №10 по Алтайскому краю, 658130, г.Алейск, ул.В.Олешко,57, телефакс: (38553) 29-27-1;
е-mail: u2201@m01.r22.nalog.ru, в лице и.о.начальника Запорощенко Виктора Владимировича, действующего  на  основании  Положения о Межрайонной инспекции ФНС России №10 по Алтайскому краю, утвержденного  руководителем  Управления ФНС России по Алтайскому краю  14.02.2007г. провело конкурс на включение в кадровый резерв  для замещения вакантных  должностей государственной  гражданской  службы по ведущей  и старшей  группе должностей.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также  на основе выбранных конкурсных процедур, в кадровый резерв Межрайонной инспекции ФНС России №10 по Алтайскому краю  включены:

По ведущей группе должностей:
Вахрушеву Ирину Александровну на должность главного государственного налогового инспектора; 

По старшей группе должностей:
Магель Аллу Александровну на должность старшего государственного налогового инспектора;
Князеву Ольгу Валерьевну, специалиста 1 разряда юридического отдела на должность старшего специалиста 2 разряда;
Дымченко Константина Александровича, специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок на должность старшего специалиста 2 разряда;
Анисимову Наталью Петровну, специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок на должность старшего специалиста 3 разряда;
Бузаеву Олесю Анатольевну, специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок на должность старшего специалиста 3 разряда.

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка