Об обязательности написания заявления на предоставления стандартного вычета

Сотрудник компании не писал заявления о предоставлении ему стандартных вычетов на него и на его сына, поэтому мы эти вычеты ему не считали. Теперь работник утверждает, что вычеты ему положены и без заявлений. Так ли это?

Нет, ваш сотрудник ошибается. Согласно статье 218 Налогового кодекса, стандартные налоговые вычеты может предоставить налогоплательщику любой из работодателей. И работник вправе выбрать, в какой компании он будет получать вычеты. Свой выбор он подтверждает заявлением, которое передает в финансовую службу организации вместе с подтверждающими документами. Так, для получения вычета на сына сотруднику необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. А для вычета на самого сотрудника никакие документы не требуются.
Если у сотрудника есть право на вычет с начала года, вы имеете право пересчитать налог. Но опять же только после того, как он напишет заявление. Вычет на самого сотрудника предоставляют до того месяца, в котором доход сотрудника превысит 40 тыс. рублей, а вычет на ребенка – до месяца, в котором доход превысит 280 тыс. рублей.