Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Новости ФНС

МИ ФНС № 25 по Санкт-Петербургу проведет конкурс вакансий

Межрайонная ИФНС России № 25 по Санкт-Петербургу объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Межрайонная ИФНС России № 25 по Санкт-Петербургу объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Старшая группа должностей:

Cтарший специалист 2 разряда отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства, старший специалист 2 разряда отдела предпроверочного анализа и истребования документов, старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок №5, старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №3, старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №6, государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №3, государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №6, государственный налоговый инспектор отдела регистрации и учёта налогоплательщиков, главный специалист-эксперт юридического отдела, ведущий специалист-эксперт отдела общего и хозяйственного обеспечения

Ведущая группа должностей:

Главный государственный налоговый инспектор отдела регистрации и учёта налогоплательщиковСрок представления документов на конкурс с 03.07.2012 по 24.07.2012 по рабочим дням с 09.00 до 16.00.

Документы принимаются по адресу: 197136, Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 11/64, комн. № 427 (отдел кадрового обеспечения и безопасности)

Контактный телефон: (812) 335-14-63, 335-14-69 факс: (812) 230-55-51, e-mail: i78132101@r78.nalog.ru.

Конкурс планируется провести 07.08.2012 в 10.00 по адресу: Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 11/64, комн. № 330 (при себе обязательно иметь паспорт).

Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.
Ведение бизнеса

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе

Продуктивность сотрудников не всегда зависит от количества задач. Один из самых важных факторов, влияющих на результат, — то, как выстроена работа. Когда нет системы, время уходит на согласования и поиск информации. В результате сотрудники заняты, а задачи решаются медленно. В этом материале — советы, как сократить рутину и выстроить процессы эффективно.

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе
1

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка