Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Как обосновать и подтвердить в налоговом учете потери, убытки и резервы
Новости ФНС

МИ ФНС № 15 по Алтайскому краю объявляет конкурс вакансий

Межрайонная ИФНС России № 15 по Алтайскому краю объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Межрайонная ИФНС России №15 по Алтайскому краю (656068, г. Барнаул, Социалистический пр.,47, факс 3852-65-95-86, телефон 3852-65-95-60, е-mail: u2225@m25.r22.nalog.ru) в лице и.о. начальника инспекции Ерохиной Людмилы Сергеевны, действующей на основании Положения о Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю, утвержденного 07.04.2011 руководителем УФНС России по Алтайскому краю, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей.

Ведущая группа должностей:
- главный государственный налоговый инспектор юридического отдела (2 вакансии);

Старшая группа должностей категории  «специалисты»:
- государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №1;
- специалист-эксперт отдела информационных технологий.

Старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»:
- старший специалист 2 разряда отдела камеральных проверок №3.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 08.00 "09" июля 2012 г., окончания - в 17.00 "01" августа 2012 г.

Адрес места приема документов и проведения конкурса: 656068, г.Барнаул, пр. Социалистический, 47, Межрайонная ИФНС России №15 по Алтайскому краю, отдел кадров и безопасности, кабинет № 1003, телефоны: 29-54-11, 29-76-55. Ответственный за прием документов: Евсюкова Олеся Владимировна.


Ориентировочно конкурс будет проведен во второй половине августа 2012 года, точная дата и время проведения будут сообщены конкурсантам дополнительно в письменной форме.
 

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды
452

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка