Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

Легализация «теневой» заработной платы

Одной из главных задач, стоящих перед налоговыми органами является работа по легализации «теневой» части заработной платы.

Одной из главных задач, стоящих перед налоговыми органами является работа по легализации «теневой» части заработной платы. Значительное число работодателей выплачивают своим работникам зарплату в конвертах. От этого страдают прежде всего сами работники предприятия, так как от размера заработной платы зависит величина социальных пособий, пенсионные начисления граждан, а также получение налоговых вычетов, банковских кредитов.

В Межрайонной инспекции ФНС России №4 по Белгородской области работает комиссия по легализации заработной платы и доведения ее до прожиточного минимума, установленного на территории Белгородской области. На заседания комиссии приглашаются и заслушиваются работодатели, которые выплачивают заработную плату своим работникам ниже минимальной месячной оплаты труда.

Работодателям следует задуматься о своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда работников и недопустимости занижения единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Обращаем внимание, при отборе налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок в первую очередь внимание будет обращаться на организации и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих низкую заработную плату своим работникам.

Напоминаем о работе «телефона доверия» Межрайонной инспекции ФНС России №4 по Белгородской области. По телефону (4725) 43-98-66 граждане могут сообщить о фактах нелегальной выплаты заработной платы, тем самым защитить свои социальные права.

 

Пресс-служба МРИ ФНС России №4 по Белгородской области

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка