Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Новости ФНС

Результаты конкурса вакансий Межрайонной инспекции ФНС №4 по Нижегородской области.

Опублиукована информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области.

Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области (607060, г.Выкса, Нижегородская область м-он Центральный д.7 «В», телефон: (8 227)3-22-39, e-mail: i 5247@ m 47. r52.nalog.ru, в лице Начальника инспекции Краснова Валерия Семеновича, действующего на основании Положения об Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Нижегородской области Поляковым Н.Ф., уведомляет о проведении 13.09.2007г. конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области:

- Главный государственный инспектор отдела выездных проверок №1

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем признана:

- Сосунова Светлана Александровна.

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы МРИ ФНС России №4 по Нижегородской области.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 607060, г.Выкса, Нижегородская область м-он Центральный д.7 «В», отдел кадров, комната 309, тел. 3-22-39

Начальник инспекции В.С. Краснов

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка