Клерк.Ру

Задержки сотрудника на рабочем месте не всегда признаются сверхурочной работой

Фото ИА «Клерк.Ру»

Если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.

При этом в ведомстве уточняют, что сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя в рабочий день (смену) за пределами установленной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

📌 Реклама

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама